وظائف شاغرة
تعلن مدارس و مراكز كامبردج العالمية (السودان) عن حوجتها لملء الوظائف الشاغرة التالية:
1 - مشرف تسويق
2 - موظف إستعلامات تدريب
3 - ضابط تدريب و مطور موارد بشرية
4 - مشرف تقنية معلومات
المسمى الوظيفي: مشرف تسويق
الغرض العام
وضع الخطط والسياسات المناسبة لتسويق خدمات المؤسسة ، وتحديد حاجات ورغبات العملاء ، وتحديد الأسواق و الجهات المستهدفة، والقيام بالأعمال التسويقية تبعاً للخطة المتبعة والمعتمدة للتسويق والمبيعات، بما يحقق أفضل انتشار لخدمات المؤسسة، وبما يتناسب مع مكانتها، و جمع البيانات حول استراتيجيات وخطط وسياسات المنافسين في مجال التسويق. تخطيط وتوجيه وتنسيق والرقابة على أنشطة تسويق خدمات المؤسسة من خلال القيام بالواجبات والمسؤوليات التالية إما بشكل فردى أو من خلال المرؤوسين.
الوصف الوظيفي
المصدر : مدونة الوظائف السودانية http://sudan4.blogspot.com
وضع الأهداف التسويقية بما يكفل الحصول على حصة تسويقية وتحقيق مبيعات و أرباح ملائمة.
تطوير وتنفيذ الخطط والبرامج التسويقية على المستويين القصير والطويل الأجل لضمان تحقيق معدل نمو مناسب في أرباح المؤسسة.
بحث وتحليل مختلف العوامل المالية والتكنولوجية بهدف الحصول على فرص تسويقية.
وضع و تنفيذ خطط لأنشطة الإعلان والترويج .
الاتصال بوكالات الإعلان الخارجية لتنفيذ الحملات الإعلانية .
متابعة الوسط الإعلامي والصحفي والفني بهدف إعداد التصميمات والمواد التحريرية المتعلقة بأنشطة الترويج .
وضع إستراتيجية للتسعير تستهدف تحقيق أكبر حصة سوقية على المدى البعيد .
ضمان تحقيق رقابة فعالة على الأنشطة التسويقية وإتخاد الإجراءات التصحيحية التي تضمن تحقيق الأهداف التسويقية وفقا للخطة الموضوعة .
تقييم ردود فعل السوق تجاه البرامج التدريبية بهدف إعادة النظر في الإستراتيجيات التسويقية والتنافسية المتغيرة .
إجراء دراسات تسويقية سواء على البرامج التدريبية الحالية أو الجديدة.
إعداد وتجهيز تقارير عن الأنشطة التسويقية.
المشاركة في تصميم الإعلانات و تصميم البرامج التدريبية بما يتناسب مع المتطلبات.
التواصل مع إدارات التدريب بالمؤسسات المختلفة .
إنشاء و حفظ قواعد البيانات التي تخص العملاء.
إنشاء و متابعة وحفظ المعاملات المالية و متابعة السداد.
يقوم بما يسند اليه من قبل الرئيس المباشر.
المؤهلات والخبرات العملية
حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الإعمال أو أي تخصص ذا علاقة.
خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات في المجال.
القدرة على التخطيط والتنظيم والمتابعة والتوجيه الفعال للعمليات التسويق ولطاقم التسويق.
القدرة على القيادة والتحفيز .
القدرة على إعداد التقارير الدورية والسنوية.
معرفة جيدة باللغة الإنجليزية والتعامل مع الكمبيوتر.
قدرات عالية في وضع ورسم الخطط والسياسات التسويقية والبيعية.
مهارات عالية في إعداد البحوث والدراسات التسويقية.
مهارات عالية في الاتصال والتفاوض وحل المشاكل.
مهارات التسويق الإلكترونى على المواقع المختلفة بالإنترنت.
على دراية ومعرفة وفهم تام للمنتجات التي يسوقها.
ادارة الاجتماعات التسويقية بفاعلية.
مهارات التعامل مع الجمهور، ومهارات إدارية وإشرافية، ومهارات إدارة الوقت.
مهارات التسويق علي الانترنت.
نرجو إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الالكتروني citc.sudan.jobs@gmail.com في موعد أقصاه 02-12-2018 كما يجب كتابة المسمى الوظيفي في خانة الموضوع, علما بانه سيتم الاتصال بالمرشحين المؤهلين للحصول على الوظيفة.
المسمى الوظيفي: موظف إستعلامات تدريب
الغرض العام
إرضاء الزبائن وكسب ثقتهم و تشجيعهم على الاستمرار في التعامل مع المؤسسة ,و الرد على الاستفسارات التي يطرحها العملاء في الوقت المناسب؛ حيث يُجاب عليها بردٍّ مناسبٍ، وبقدر عالٍ من المصداقية والدقّة والوضوح.
الوصف الوظيفي
أن يكون مسؤولا عن إستقبال الدارسين الجدد و الراغبين في التسجيل و مدهم بالمعلومات الصحيحة عن البرامج و إرشادهم إلى خطوات التسجيل.
أن يكون ملما بكل الإجراءات و النظم المعمول بها فيما يتعلق بالتسجيل و شروط كامبردج الأم و معرفة تفاصيل الدورات و البرامج الدراسية بكل كل دقة وتفصيل .
متابعة المظهر العام لصالة الإستقبال و التبليغ عن أي خلل يؤثر على المظهر العام.
حفظ سجل واضح و محدد حسب النماذج المعدة لذلك .
الرد على أي إستفسارات على الهاتف.
الاتصال بالدارسين في قائمة الإنتظار و المنقولين من برنامج إلى آخر.
يقوم بما يسند اليه من قبل الرئيس المباشر.
المؤهلات والخبرات العملية
حاصل على شهادة جامعية في أي تخصص.
لا تشترط الخبرة و يفضل الخريجين الجدد.
يفضل من لديه شهادات في تطوير المهارات.
معرفة جيدة باللغة الإنجليزية والتعامل مع الكمبيوتر.
مهارات عالية في الاتصال والتفاوض وحل المشاكل.
مهارات التعامل مع الجمهور، ومهارات إدارة الوقت.
يشترط السكن في نطاق ترحيل الموظفين في المناطق التالية (بري - إمتداد ناصر- المنشية - الرياض - الطائف - الجريف غرب - أركويت - المعمورة - الازهري - الصحافة شرق – الامتداد)
تقدم المستندات في مركز كامبردج بالخرطوم شارع عبيد ختم شمال لفة جوبا (مواعيد العمل من الساعة 7:30 صباحا حتى 8:30 مساءا) و سيتم الخضوع لإختبار تحديد المستوى عند التقديم.
آخر يوم لإستقبال الطلبات هو نهاية دوام يوم 02-12-2018
المسمى الوظيفي: ضابط تدريب و مطور موارد بشرية
الغرض العام
يشارك في وضع الخطط التدريبية من خلال تحليل البيانات والمعلومات بما في ذلك المشاركة بوضع التقديرات
المالية اللازمة لتنفيذها وذلك وفقا للاسس والقواعد والنظم المعمول بها في المؤسسة.
الوصف الوظيفي
يقوم بدراسة الاحتياجات التدريبية للمؤسسة بشكل دوري والتنسيق لتغطية هذه الاحتياجات مع رؤساء ومدراء الإدارات .
يقوم بالمشاركة في إعداد الموازنة التقديرية للسنة القادمة والتي تتعلق بمجال التدريب .
إعداد خطط التدريب السنوية والربع سنوية .
الاشراف على تنفيذ خطة التدريب.
إدراة والاشراف على برنامج التدريب الشبكى وموقع تدريب العاملين
مراجعة أن أي خلل في نظام التدريب الشبكى.
القيام برفع تقرير شهرى لنظام التدريب ونتائجه لمدير شؤن الافراد.
إعداد برنامج تدريبي لتنفيذ خطة التدريب.
تنسيق متطلبات التدريب مع مديري الإدارات.
الإشراف ومتابعة التدريب الاساسى للموظفين الجدد.
تنظيم التدريب المتقدم والمتخصص .
إدارة سجلات التدريب لجميع العاملين.
يقوم بوضع الخطط التدريبية التي تتعلق بتحسين مستوى الموظفين والعاملين في المؤسسة .
يعد الوصف الوظيفي.
يشارك في تسكين الموظفين وفقا للعائلة الوظيفية المعتمدة.
ينسق ويتابع عملية تقييم أداء الموظفين.
تنظيم الدورات الداخلية والتجهيزات المتعلقة بها وتوزيع إستمارة تقييم الدورة للمتدرب وتحليل نتائجها.
تطبيق نظام ادارة الأداء الوظيفي (الأهداف الوظيفية) ورصد النتائج.
متابعة المتدرب وقياس العائد من التدريب.
يقوم بالتنسيق مع إدارة المراكز لتنفيذ الدورات للمرشحين .
يقوم بإعداد تقرير شهري إلى مدير الموارد البشرية يبين فيه تقدم العملية التدريبية ، واختتام هذا التقرير الدوري بتقرير سنوي في آخر السنة يبين فيه الفرق بين السنة والسنين الماضية بالنسبة للتدريب.
يشارك في تقييم البرامج التدريبية التي تم تنفيذها بما في ذلك اعداد التقارير اللازمة بشأنها وتضمينها بالنتائج والمعوقات والمقترحات لتطوير تلك البرامج.
يرد على استفسارات الموظفين والمتابعات اليومية الدورية الخاصة باجراءات وسياسات الموارد البشرية.
يصمم نماذج الاستقصاء المستخدمة في البرامج التدريبية والخاصة بتحديد الاحتياجات التدريبية ونماذج البرامج التدريبية المنفذة.
يتأكد من تنفيذ الاجراءات المتعلقة بخطط التدريب بما في ذلك التأكد من توفير كافة المستلزمات الخاصة بتنفيذ البرامج التدريبية من تجهيز قاعات التدريب وتوفير الوسائل التدريبية.
يقوم بما يسند اليه من قبل الرئيس المباشر.
المؤهلات والخبرات العملية
حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الإعمال أو أي تخصص ذا علاقة.
خبرة عملية لا تقل عن سنتين في المجال.
مهارات جيدة في مجال استخدام الحاسوب.
مهارات الاتصال والتواصل.
إتقان اللغة الانجليزية كتابة وقراءة ومحادثة.
القدرة على تنظيم الأولويات وتحمل ضغط العمل والعمل ضمن فريق وامتلاك روح المبادرة.
نرجو إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الالكتروني citc.sudan.jobs@gmail.com في موعد أقصاه 02-12-2018 كما يجب كتابة المسمى الوظيفي في خانة الموضوع, علما بانه سيتم الاتصال بالمرشحين المؤهلين للحصول على الوظيفة.
المسمى الوظيفي: مشرف تقنية معلومات
الغرض العام
تختص هذه الوظيفة بتوفير كافة سبل وأشكال الدعم والمساندة الفنية في تصميم وتركيب وتحديث واستخدام وصيانة الأجهزة والوسائل الإلكترونية وتطويرها، والتأكد من كفاءة كافة التسهيلات ذات العلاقة بحوسبة العمل واستخدامات الشبكة وقواعد البيانات والنظم المختلفة في المؤسسة.
الوصف الوظيفي
تقديم الدعم الفني في كل ما يخص تقنية المعلومات.
تجهيز وإعداد أجهزة الكمبيوتر.
تحميل كل البرامج الضرورية.
توفير الوصول للشبكة والربط معها للموظفين.
المراقبة الامنية للمعلومات.
إدارة والتحقق من صلاحية كلمات السر ومطابقتها لمعايير الأمان.
تقديم النصح للموظفين بشأن الاختراقات الأمنية مثل تغيير كلمة المرور.
ضمان حماية البرامج المثبتة.
استكشاف الأخطاء للمشاكل التقنية في الوقت المناسب.
المحافظة على قائمة بالصيانات والإصلاحات الضرورية .
تقديم التوصيات لشراء الموارد الجديدة.
التأكد من تأمين و تجريد التجهيزات قبل التخلص منها.
استكشاف الأخطاء لأنظمة تشغيل الشبكات و البرمجيات والتوصيلات.
تنظيم العمل وتوثيق العمليات الجديدة.
تدريب الموظفين لرفع الإمكانيات الى أقصى حد ضمن التكنولوجيا الموجودة.
تقديم الدعم والتدريب الفردي بناءا على رغبة مدير الموقع و مدير تقنية المعلومات.
تقديم التوصيات حول الدعم والوصول للمعلومات.
صيانة وتحديث مخزون البرمجيات والتجهيزات والموارد.
إثبات الجدارة للتعلم المستمر والتفكير الابتكاري.
القدرة على العمل الفردي وضمن فريق.
مهارات قوية بالكتابة والمحادثة والتواصل بالإضافة الى القدرة على الاتصال مع الموردين الخارجيين والموظفين الداخليين.
المؤهلات والخبرات العملية
حاصل على شهادة جامعية في هندسة الحاسوب أو علوم حاسوب أو تقنية المعلومات .
خبرة سنتين على الأقل.
يفضل من لديه شهادات في الصيانة و الشبكات.
معرفة جيدة باللغة الإنجليزية.
مهارات عالية في الاتصال والتفاوض وحل المشاكل.
ومهارات إدارة الوقت و تنظيم الأولويات.
التقديم للوظائف:
نرجو إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الالكتروني citc.sudan.jobs@gmail.com في موعد أقصاه 02-12-2018 كما يجب كتابة المسمى الوظيفي في خانة الموضوع, علما بانه سيتم الاتصال بالمرشحين المؤهلين للحصول على الوظيفة.
تعلن مدارس و مراكز كامبردج العالمية (السودان) عن حوجتها لملء الوظائف الشاغرة التالية:
1 - مشرف تسويق
2 - موظف إستعلامات تدريب
3 - ضابط تدريب و مطور موارد بشرية
4 - مشرف تقنية معلومات
المسمى الوظيفي: مشرف تسويق
الغرض العام
وضع الخطط والسياسات المناسبة لتسويق خدمات المؤسسة ، وتحديد حاجات ورغبات العملاء ، وتحديد الأسواق و الجهات المستهدفة، والقيام بالأعمال التسويقية تبعاً للخطة المتبعة والمعتمدة للتسويق والمبيعات، بما يحقق أفضل انتشار لخدمات المؤسسة، وبما يتناسب مع مكانتها، و جمع البيانات حول استراتيجيات وخطط وسياسات المنافسين في مجال التسويق. تخطيط وتوجيه وتنسيق والرقابة على أنشطة تسويق خدمات المؤسسة من خلال القيام بالواجبات والمسؤوليات التالية إما بشكل فردى أو من خلال المرؤوسين.
الوصف الوظيفي
المصدر : مدونة الوظائف السودانية http://sudan4.blogspot.com
وضع الأهداف التسويقية بما يكفل الحصول على حصة تسويقية وتحقيق مبيعات و أرباح ملائمة.
تطوير وتنفيذ الخطط والبرامج التسويقية على المستويين القصير والطويل الأجل لضمان تحقيق معدل نمو مناسب في أرباح المؤسسة.
بحث وتحليل مختلف العوامل المالية والتكنولوجية بهدف الحصول على فرص تسويقية.
وضع و تنفيذ خطط لأنشطة الإعلان والترويج .
الاتصال بوكالات الإعلان الخارجية لتنفيذ الحملات الإعلانية .
متابعة الوسط الإعلامي والصحفي والفني بهدف إعداد التصميمات والمواد التحريرية المتعلقة بأنشطة الترويج .
وضع إستراتيجية للتسعير تستهدف تحقيق أكبر حصة سوقية على المدى البعيد .
ضمان تحقيق رقابة فعالة على الأنشطة التسويقية وإتخاد الإجراءات التصحيحية التي تضمن تحقيق الأهداف التسويقية وفقا للخطة الموضوعة .
تقييم ردود فعل السوق تجاه البرامج التدريبية بهدف إعادة النظر في الإستراتيجيات التسويقية والتنافسية المتغيرة .
إجراء دراسات تسويقية سواء على البرامج التدريبية الحالية أو الجديدة.
إعداد وتجهيز تقارير عن الأنشطة التسويقية.
المشاركة في تصميم الإعلانات و تصميم البرامج التدريبية بما يتناسب مع المتطلبات.
التواصل مع إدارات التدريب بالمؤسسات المختلفة .
إنشاء و حفظ قواعد البيانات التي تخص العملاء.
إنشاء و متابعة وحفظ المعاملات المالية و متابعة السداد.
يقوم بما يسند اليه من قبل الرئيس المباشر.
المؤهلات والخبرات العملية
حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الإعمال أو أي تخصص ذا علاقة.
خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات في المجال.
القدرة على التخطيط والتنظيم والمتابعة والتوجيه الفعال للعمليات التسويق ولطاقم التسويق.
القدرة على القيادة والتحفيز .
القدرة على إعداد التقارير الدورية والسنوية.
معرفة جيدة باللغة الإنجليزية والتعامل مع الكمبيوتر.
قدرات عالية في وضع ورسم الخطط والسياسات التسويقية والبيعية.
مهارات عالية في إعداد البحوث والدراسات التسويقية.
مهارات عالية في الاتصال والتفاوض وحل المشاكل.
مهارات التسويق الإلكترونى على المواقع المختلفة بالإنترنت.
على دراية ومعرفة وفهم تام للمنتجات التي يسوقها.
ادارة الاجتماعات التسويقية بفاعلية.
مهارات التعامل مع الجمهور، ومهارات إدارية وإشرافية، ومهارات إدارة الوقت.
مهارات التسويق علي الانترنت.
نرجو إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الالكتروني citc.sudan.jobs@gmail.com في موعد أقصاه 02-12-2018 كما يجب كتابة المسمى الوظيفي في خانة الموضوع, علما بانه سيتم الاتصال بالمرشحين المؤهلين للحصول على الوظيفة.
المسمى الوظيفي: موظف إستعلامات تدريب
الغرض العام
إرضاء الزبائن وكسب ثقتهم و تشجيعهم على الاستمرار في التعامل مع المؤسسة ,و الرد على الاستفسارات التي يطرحها العملاء في الوقت المناسب؛ حيث يُجاب عليها بردٍّ مناسبٍ، وبقدر عالٍ من المصداقية والدقّة والوضوح.
الوصف الوظيفي
أن يكون مسؤولا عن إستقبال الدارسين الجدد و الراغبين في التسجيل و مدهم بالمعلومات الصحيحة عن البرامج و إرشادهم إلى خطوات التسجيل.
أن يكون ملما بكل الإجراءات و النظم المعمول بها فيما يتعلق بالتسجيل و شروط كامبردج الأم و معرفة تفاصيل الدورات و البرامج الدراسية بكل كل دقة وتفصيل .
متابعة المظهر العام لصالة الإستقبال و التبليغ عن أي خلل يؤثر على المظهر العام.
حفظ سجل واضح و محدد حسب النماذج المعدة لذلك .
الرد على أي إستفسارات على الهاتف.
الاتصال بالدارسين في قائمة الإنتظار و المنقولين من برنامج إلى آخر.
يقوم بما يسند اليه من قبل الرئيس المباشر.
المؤهلات والخبرات العملية
حاصل على شهادة جامعية في أي تخصص.
لا تشترط الخبرة و يفضل الخريجين الجدد.
يفضل من لديه شهادات في تطوير المهارات.
معرفة جيدة باللغة الإنجليزية والتعامل مع الكمبيوتر.
مهارات عالية في الاتصال والتفاوض وحل المشاكل.
مهارات التعامل مع الجمهور، ومهارات إدارة الوقت.
يشترط السكن في نطاق ترحيل الموظفين في المناطق التالية (بري - إمتداد ناصر- المنشية - الرياض - الطائف - الجريف غرب - أركويت - المعمورة - الازهري - الصحافة شرق – الامتداد)
تقدم المستندات في مركز كامبردج بالخرطوم شارع عبيد ختم شمال لفة جوبا (مواعيد العمل من الساعة 7:30 صباحا حتى 8:30 مساءا) و سيتم الخضوع لإختبار تحديد المستوى عند التقديم.
آخر يوم لإستقبال الطلبات هو نهاية دوام يوم 02-12-2018
المسمى الوظيفي: ضابط تدريب و مطور موارد بشرية
الغرض العام
يشارك في وضع الخطط التدريبية من خلال تحليل البيانات والمعلومات بما في ذلك المشاركة بوضع التقديرات
المالية اللازمة لتنفيذها وذلك وفقا للاسس والقواعد والنظم المعمول بها في المؤسسة.
الوصف الوظيفي
يقوم بدراسة الاحتياجات التدريبية للمؤسسة بشكل دوري والتنسيق لتغطية هذه الاحتياجات مع رؤساء ومدراء الإدارات .
يقوم بالمشاركة في إعداد الموازنة التقديرية للسنة القادمة والتي تتعلق بمجال التدريب .
إعداد خطط التدريب السنوية والربع سنوية .
الاشراف على تنفيذ خطة التدريب.
إدراة والاشراف على برنامج التدريب الشبكى وموقع تدريب العاملين
مراجعة أن أي خلل في نظام التدريب الشبكى.
القيام برفع تقرير شهرى لنظام التدريب ونتائجه لمدير شؤن الافراد.
إعداد برنامج تدريبي لتنفيذ خطة التدريب.
تنسيق متطلبات التدريب مع مديري الإدارات.
الإشراف ومتابعة التدريب الاساسى للموظفين الجدد.
تنظيم التدريب المتقدم والمتخصص .
إدارة سجلات التدريب لجميع العاملين.
يقوم بوضع الخطط التدريبية التي تتعلق بتحسين مستوى الموظفين والعاملين في المؤسسة .
يعد الوصف الوظيفي.
يشارك في تسكين الموظفين وفقا للعائلة الوظيفية المعتمدة.
ينسق ويتابع عملية تقييم أداء الموظفين.
تنظيم الدورات الداخلية والتجهيزات المتعلقة بها وتوزيع إستمارة تقييم الدورة للمتدرب وتحليل نتائجها.
تطبيق نظام ادارة الأداء الوظيفي (الأهداف الوظيفية) ورصد النتائج.
متابعة المتدرب وقياس العائد من التدريب.
يقوم بالتنسيق مع إدارة المراكز لتنفيذ الدورات للمرشحين .
يقوم بإعداد تقرير شهري إلى مدير الموارد البشرية يبين فيه تقدم العملية التدريبية ، واختتام هذا التقرير الدوري بتقرير سنوي في آخر السنة يبين فيه الفرق بين السنة والسنين الماضية بالنسبة للتدريب.
يشارك في تقييم البرامج التدريبية التي تم تنفيذها بما في ذلك اعداد التقارير اللازمة بشأنها وتضمينها بالنتائج والمعوقات والمقترحات لتطوير تلك البرامج.
يرد على استفسارات الموظفين والمتابعات اليومية الدورية الخاصة باجراءات وسياسات الموارد البشرية.
يصمم نماذج الاستقصاء المستخدمة في البرامج التدريبية والخاصة بتحديد الاحتياجات التدريبية ونماذج البرامج التدريبية المنفذة.
يتأكد من تنفيذ الاجراءات المتعلقة بخطط التدريب بما في ذلك التأكد من توفير كافة المستلزمات الخاصة بتنفيذ البرامج التدريبية من تجهيز قاعات التدريب وتوفير الوسائل التدريبية.
يقوم بما يسند اليه من قبل الرئيس المباشر.
المؤهلات والخبرات العملية
حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الإعمال أو أي تخصص ذا علاقة.
خبرة عملية لا تقل عن سنتين في المجال.
مهارات جيدة في مجال استخدام الحاسوب.
مهارات الاتصال والتواصل.
إتقان اللغة الانجليزية كتابة وقراءة ومحادثة.
القدرة على تنظيم الأولويات وتحمل ضغط العمل والعمل ضمن فريق وامتلاك روح المبادرة.
نرجو إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الالكتروني citc.sudan.jobs@gmail.com في موعد أقصاه 02-12-2018 كما يجب كتابة المسمى الوظيفي في خانة الموضوع, علما بانه سيتم الاتصال بالمرشحين المؤهلين للحصول على الوظيفة.
المسمى الوظيفي: مشرف تقنية معلومات
الغرض العام
تختص هذه الوظيفة بتوفير كافة سبل وأشكال الدعم والمساندة الفنية في تصميم وتركيب وتحديث واستخدام وصيانة الأجهزة والوسائل الإلكترونية وتطويرها، والتأكد من كفاءة كافة التسهيلات ذات العلاقة بحوسبة العمل واستخدامات الشبكة وقواعد البيانات والنظم المختلفة في المؤسسة.
الوصف الوظيفي
تقديم الدعم الفني في كل ما يخص تقنية المعلومات.
تجهيز وإعداد أجهزة الكمبيوتر.
تحميل كل البرامج الضرورية.
توفير الوصول للشبكة والربط معها للموظفين.
المراقبة الامنية للمعلومات.
إدارة والتحقق من صلاحية كلمات السر ومطابقتها لمعايير الأمان.
تقديم النصح للموظفين بشأن الاختراقات الأمنية مثل تغيير كلمة المرور.
ضمان حماية البرامج المثبتة.
استكشاف الأخطاء للمشاكل التقنية في الوقت المناسب.
المحافظة على قائمة بالصيانات والإصلاحات الضرورية .
تقديم التوصيات لشراء الموارد الجديدة.
التأكد من تأمين و تجريد التجهيزات قبل التخلص منها.
استكشاف الأخطاء لأنظمة تشغيل الشبكات و البرمجيات والتوصيلات.
تنظيم العمل وتوثيق العمليات الجديدة.
تدريب الموظفين لرفع الإمكانيات الى أقصى حد ضمن التكنولوجيا الموجودة.
تقديم الدعم والتدريب الفردي بناءا على رغبة مدير الموقع و مدير تقنية المعلومات.
تقديم التوصيات حول الدعم والوصول للمعلومات.
صيانة وتحديث مخزون البرمجيات والتجهيزات والموارد.
إثبات الجدارة للتعلم المستمر والتفكير الابتكاري.
القدرة على العمل الفردي وضمن فريق.
مهارات قوية بالكتابة والمحادثة والتواصل بالإضافة الى القدرة على الاتصال مع الموردين الخارجيين والموظفين الداخليين.
المؤهلات والخبرات العملية
حاصل على شهادة جامعية في هندسة الحاسوب أو علوم حاسوب أو تقنية المعلومات .
خبرة سنتين على الأقل.
يفضل من لديه شهادات في الصيانة و الشبكات.
معرفة جيدة باللغة الإنجليزية.
مهارات عالية في الاتصال والتفاوض وحل المشاكل.
ومهارات إدارة الوقت و تنظيم الأولويات.
التقديم للوظائف:
نرجو إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الالكتروني citc.sudan.jobs@gmail.com في موعد أقصاه 02-12-2018 كما يجب كتابة المسمى الوظيفي في خانة الموضوع, علما بانه سيتم الاتصال بالمرشحين المؤهلين للحصول على الوظيفة.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق